Ideas y Neuras

¿Por qué abandonamos las empresas? Esta semana he abandonado el trabajo que tenía y ni siquiera he concedido los 15 días de pre-aviso. Lo he hecho con una mezcla de alivio y pena por dejar una labor que me apasionaba y unos compañeros a quienes apreciaba. Pero la política de la compañía para la que trabajaba, que ha adquirido recientemente la política de gestionar con la amenaza y el miedo, inició mis dudas. De la noche a la mañana, me vi cuestionado y vigilado. Se me impuso el sistema del “ordeno y mando” por el cual la responsable mandaba y yo obedecía. Y no se me permitía ni rechistar, ni opinar, ni siquiera pensar. “Olvídate de dar ideas; aquí mando yo y tú haces lo que yo diga”. Cuando recibes este tipo de advertencias, cuando te sientes como una mera pieza dentro del engranaje, cuando ves que se te va a exprimir como un limón y tu trabajo se minusvalora una y otra vez, valoras opciones distintas. Cuando te ningunean como persona, cuando te acorralan en una sala po...

Cuando nos sumergimos en aquellas vorágines laborales de archivos, gestiones y todo el “papeleo informático” que rodea nuestro rutinario transitar por el estrés diario a veces nos aislamos de tal manera que el trato humano entra en su fase más débil. Aquella efectividad acelerada que te imponen resta tanta empatía entre nosotros hasta el punto de no interactuar más que para la burocracia instalada en el mundo de una empresa cualquiera. Trabajo, trabajo, trabajo. Por eso, reivindico el humor, que una pequeña salida de tono jocosa, o una burla ante la autoridad competente relaja la tensión, crea unión de grupo, ese cemento necesario para crecer. Un comentario afilado sobre algún resbalón ortográfico ajeno y algunas risas compartidas forman equipos de gente muy heterogénea que aprende a remar hacia adelante. Ese apunte socarrón de un compañero veterano que ya ha pasado por muchas guerras. Tiene mucha mili… Te hace sonreír. Las micro-conversaciones en la sala de descanso, curiosa m...